来自青年党的众议员特里·里登希望第三次能带来好运，他于7月10日星期三重新提交了第1180号众议院法案，即《2013年业务流程外包员工福利与保护法》。
"我们第三次提交这项法案，我们有信心它将获得支持，不仅来自一线员工，也来自呼叫中心业主和管理层。业主和经理没有理由反对这一措施。改善员工的福利也将意味着更高的生产力和更低的人员流失率，"
为那些首次阅读该法案的人士起见，众议院第 1180 号法案“旨在促进和保护菲律宾全国在业务流程外包（BPO）公司工作的菲律宾人的权利”。以下是该法案的主要提案人：
• 所有BPO员工在入职第六个月作为实习生或学徒，或在完成最长六个月的试用期培训后，应予以正式聘用。
• 标准化如厕休息时间每次不少于五分钟，工作期间每两小时安排一次。
• 自进入BPO公司起即享有医疗福利，而非仅限于正式聘用之后。
• 享有结社权、集体谈判权以及参与民主活动的权利
鉴于全国拥有超过770,000名（且仍在增长）的BPO从业人员，政府官员通过/实施旨在改善呼叫中心员工工作环境的法律是合乎逻辑的。然而，我无法完全同意该法案中的一些关键条款，我将在另一篇文章中对此进行解释。
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Frequently Asked Questions
What does the House Bill 1180 aim to do?
The bill promotes and protects the rights of Filipinos working in Business Process Outsourcing companies.
When do BPO workers become regular employees under the bill?
Regularization occurs after six months of employment as a trainee or apprentice, or after a six-month probationary period.
What is required for medical benefits under the bill?
Entitlement to medical benefits begins upon entry into a BPO company.
Superficial, superfluous and impractical.
Superficial kasi it merely stats what should, not know how or why and what the implications are.
Superfluos kasi most of the sections are mere duplications found elsewhere.
Impractical kasi mahal yung mga proposals nyo. Like free transport service. Million yan araw araw hahahhaha.