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Mineski integra la gamificación en el entorno laboral

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Mineski Global ha revelado la integración de la gamificación en el lugar de trabajo mediante un sistema de recompensas por tareas y la "gamificación" de espacios físicos.

Según Mineski, estos esfuerzos han estado en vigor desde el inicio de la pandemia, y la transición a un esquema de trabajo remoto incluso abrió una oportunidad para renovar el lugar de trabajo.

No obstante, Mineski también mencionó que incorporar desafíos y tareas proporciona una nueva estrategia para evaluar el desempeño de los empleados y fomentar las conductas deseadas.

"Nuestra misión es desatar al jugador en cada persona, colocando a los jugadores en el centro de la creación de valor para la industria y proporcionando nuevas formas de involucrar a las personas, incluidos nuestros empleados. Hay una gran oportunidad para dar vida a esta misión introduciendo la gamificación en nuestro lugar de trabajo", dijo Ronald Robins, Director Ejecutivo Global de Mineski.

Mientras tanto, Mineski recientemente lanzó "La Gran Aventura de Mineski" entre sus empleados, donde pueden obtener puntos por cada acción que realicen, incluyendo referir a un amigo para formar parte del equipo, realizar transmisiones de alta calidad, ser embajador de marca y compartir noticias de la empresa en redes sociales, completar materiales de lectura obligatorios, así como encontrar un mentor.

Los puntos ganados se pueden canjear por una amplia gama de recompensas, desde bebidas y fichas de juego hasta otras recompensas de marcas asociadas. Además, estas recompensas también se pueden canjear a través de una aplicación.

"En Mineski, nuestro objetivo es involucrar aún más a nuestros empleados mediante la gamificación de nuestro entorno laboral. Logramos esto convirtiendo las tareas diarias en actividades gratificantes. También nos aseguramos de que mantengan su productividad, colaboración y motivación para mejorar continuamente, sin dejar de ser fieles a nuestros valores fundamentales y de ofrecer excelencia", dijo Maria Ana Koltoff, Gerente de Recursos Humanos de Mineski Global.

Adicionalmente, la empresa también ha construido un anfiteatro en su oficina, con asientos escalonados y espacio abierto que sirve para diversos usos, incluidas sesiones de town hall y capacitación para grupos grandes. La empresa también renovó sus áreas de alacena y comedor.

Mineski es conocida por sus ligas de deportes electrónicos, plataformas y contenido originales, además de giras y eventos a nivel nacional.

Además, la empresa mencionó que también ha establecido alianzas con colegios y universidades en todo el país para llevar los deportes electrónicos al nivel de base y promover un juego responsable entre los jóvenes filipinos.

Frequently Asked Questions

How has Mineski integrated gamification in the workplace?
Mineski uses a task rewarding system and gamifies physical spaces to engage employees.
What is 'The Great Mineski Adventure'?
It is a program where employees earn points for actions like referring friends or sharing company news.
What can employees redeem their points for?
Points can be exchanged for rewards like beverages, game tokens, or items from partner brands via an app.
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Written by
Gracey Maala

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Contributing writer at YugaTech, covering the latest in technology news and reviews.

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