Sementara hanya sejumlah kecil perusahaan yang benar-benar mengimplementasikan Kebijakan Blog, apakah perusahaan Anda memiliki atau sedang berupaya membuat sesuatu yang serupa? Mungkin bukan secara khusus kebijakan blog, melainkan sesuatu dengan cakupan yang lebih luas.
Saya baru-baru ini mengalami sebuah insiden kecil dengan salah satu perusahaan tempat saya bekerja saat ini. Meskipun kini menjadi kebijakan pribadi saya untuk tidak mempublikasikan rincian spesifik mengenai apa yang saya lakukan atau hal-hal yang menyerupai pekerjaan kami di sini, terkadang saya terlanjur menyebutkan beberapa detail kecil.
Kesalahan itu terjadi minggu lalu ketika salah satu eksekutif perusahaan menemukan blog saya setelah mencari tautan baru di Google tentang merek perusahaan — tepat di halaman pertama hasil pencarian! Saya mendapat peringatan mengenai hal ini dan segera mengedit teks yang relevan, sambil bertanya-tanya bagaimana saya bisa melewatkan detail kecil tersebut sejak awal.
Sudah terlambat karena Google telah meng-cache URL tersebut. Kita harus menunggu satu bulan sebelum hasil pencarian di Google dibersihkan lagi.
(Ngomong-ngomong, Yahoo! baru saja menerbitkan Pedoman Blog Pribadi-nya.)
if you guys are looking for a job, be careful what you put in your blogs since employers now are smarting up about interviewees–they’re starting to search for candidates’ blogs. while that is not yet prevalent in the philippines, we can never be sure.
check this one out:
http://chronicle.com/jobs/2005/07/2005070801c.htm