Itaawid a panagserbi idi Marso, ti International Data Corporation (IDC) nakita a 56 a porsiento dagiti empleado iti Asia-Pacific (saan dagiti manipud iti Hapon) masapul nga agtrabaho babaen ti flexible wenno hybrid work a mga opsyon, a mangipadur-asda a makatrabaho iti opisina wenno idiay balay, no man saan pay a maibagbaga a natapok ti pandemya. Dagiti 70 a porsiento dagitoy nga empleado ket nagpateg a kasla wenno masna a panagtengngelda kadagiti pre-pandemic a kondision.
"Ti 'Great resignation' ket ti sabali pay a salita a naipadpadakkel. Bayat a pinagbalin dagiti empleado ti panangay-ayda iti siasina, ti panagtengngel kadagiti talento ket maysa a kangrunaan a pakasapulan para kadagiti organisasion," kinuna ni Deepan Pathy, Senior Research Manager para iti Future of Work Practice, IDC Asia/Pacific, "Para maipangato ken agtultuloy a mapan ti panagkumpetir ken agtengngel dagiti pinakadakkel a talento, dagiti organisasion ket masapul nga ipaayda a nasayaat a kumustian dagiti empleado – maysa a nagpokus iti pagbigbigan ti fleksibilidad, kasapulan ti kalintegan ken seguridad dagiti empleado, ken panagbangon iti maysa a mas naipangato ken motibado a trabahador."
Agbalik iti Opisina ken Hybrid Work: Ania ti Naammuanan dagiti Agtutubo.
Itaudo daytoy, ti Pilipinas ket nagmandato iti "return to office" wenno "back to office" a pannakabalik para kadagiti kumpania ti information technology ken business process outsourcing (IT-BPO) manipud Abril 1, 2022. Daytoy ket agtultuloy babaen ti Fiscal Incentives Review Board (FIRB) a desisyon babaen ti Resolution 19-21.
Gapu ta kadagiti BPO workers ti naapektaran, dagiti kumpania ket addaan iti economic zones a pinapangatoan babaen ti Philippine Economic Zone Authority (PEZA), adda pay dagiti kumpania a BPO a naipakita a nagpabukel kadagiti Board of Investments (BOI) wenno agtultuloyda a manglistada kas normal a korporasyon no daytoy ket makapagbalinda a mapan iti hybrid work scheme para kadagiti empleyado.
0 Comments
Leave a Reply