IDC：パンデミック後もアジア太平洋地域の従業員の過半数がハイブリッド勤務を希望

昨年3月に発表された調査において、International Data Corporation（IDC）は、アジア太平洋地域の従業員の56％（日本を除く）が、パンデミックが終息した後もオフィスまたは自宅での勤務を可能にする柔軟な働き方またはハイブリッドワークの選択肢を継続したいと回答していることを確認しました。さらに、これらの労働者の70％は、パンデミック前の状況と比較して同等以上の生産性を示していると回答しています。

「グレート・リジネーションは最新の流行語です。従業員が現在の雇用を見直す中、人材の維持は組織にとって最優先のビジネス課題となっています」と、IDC アジア太平洋地域のワークフォース・フューチャー・プラクティシニア・リサーチマネージャーであるディープアン・パティ氏は述べています。「労働市場で競争し繁栄し、優秀な人材を維持するためには、組織は従業員体験を強化する必要があります。それは、柔軟性、従業員のウェルビーイングと安全の提供、そしてより権限を与えられ意欲的なワークフォースの構築に焦点を当てたものです。」

従業員が生産性を支えると信じる上位 5 つの技術は以下の通りです。データとアプリケーションをクラウドへ移行すること、コラボレーションツール、接続性/ブロードバンドソリューション、5G接続、オンデマンド IT サポートです。これらの洞察の詳細は IDC レポート「Return to Office and Hybrid Work: What Employers Need to Know」に記載されています。Return to Office and Hybrid Work: What Employers Need to Know.

主に経済特区に所在する BPO 労働者に影響が及んだため、PEZA（https://www.yugatech.com/news/peza-appeals-extension-of-hybrid-work-from-home-scheme/）が管理する経済区内の企業では、従業員に対してハイブリッド勤務形態を維持できる場合、BOI（https://www.yugatech.com/news/bpos-move-away-from-ecozones-to-keep-wfh-for-workers/）への登録や通常の法人としての会社設立を検討している BPO 企業が報告されています。